一重集团公司始终坚持把人才战略作为企业发展的重点，不断完善识才、用才、重才机制，用事业发展吸纳高科技人才，用高科技人才牵引高新技术产品开发。“岗位无贵贱，能者即人才”的人才观构筑了一重人才优势，使每个人都发挥出其才能，为公司的稳定、快速发展提供坚实长远的保障。
   
    为满足企业生产技术迅速发展的需要，一重集团公司热忱欢迎与机械装备制造相关专业的大学以上毕业生、在职人员和高技能工人来我公司工作。

薪酬保险： 集团公司对新录用员工约定6个月试用期，试用期内实行协议薪酬，高技能工人薪酬面议，试用期满经考核合格者，根据所在岗位要求、工作业绩重新确定薪酬。集团公司为新录用员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保障手续。

培训考核： 集团公司针对不同层次和专业类型的人员建立了完备的培训体系，为员工创造不断提升能力的机会。为了充分发挥员工的特长和潜能、体现员工的价值，集团公司建立了以业绩考核为主的价值评价体系和动态管理体系。

激励机制： 1、为外地新来公司工作的大学以上毕业生提供人才公寓、设立大学生专用食堂；
               2、把高新产品研发中心和人才基地，转移至经济和信息发达地区的天津和大连等
                  地，面向全国吸纳专业科技人才和高层次人才；
               3、安排优秀人才在国内和国外进行学历进修和专业培训；
               4、实行重要岗位公开招聘、竞争上岗制度，为人尽其才、内部流动提供展示才华
                  平台；
               5、设立“总经理科技特别奖”，开展“科技拔尖人才”与“技能拔尖人才”评选
                  活动，表彰奖励为企业做出重要贡献的优秀人才；
               6、出台了“专有技术”与“专利”管理办法，鼓励科技人员与高技能工人搞发明
                  创新。