为建立和完善统一、规范、有效的职级管理体系，树立人人皆可成才、人人应尽其才导向,培养造就高素质专业化人才队伍，做好年轻优秀干部培养选拔使用，为实现公司高质量提供坚强的人才保证，探索建立多专业四职层六职级职业晋升发展通道，与行政晋升多轨并行。同时，为进一步贯彻落实习近平总书记关于“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”重要指示精神，公司启动大国工匠、大国英才、首席技术专家、首席技能大师评选。通过建立市场化基于匹配度的多元职业发展通道，有效激励引导各类人员岗位成才。